http://news.mnl.ru/ Вам вовсе не обязательно ежедневно «перелопачивать» десятки новостных лент или терзать «Яндекс» в поисках последних событий — достаточно пробежаться взглядом по последним сообщениям на «news.mnl.ru». Мы уже отобрали для вас подборку самых интересных и полезных новостей. http://news.mnl.ru/design1/images/logo100.jpg http://news.mnl.ru/ http://news.mnl.ru/society/?news_id=5491 Москва вновь наполняется иностранными топ-менеджерами. MNL Общество Fri, 30 Jul 2010 11:12:13 +0400 В последние месяцы в столице наблюдается рост рынка аренды дорогого жилья, констатирует журнал «Финанс». Эксперты от недвижимости связывают его с наплывом топ-менеджеров и квалифицированных специалистов из-за рубежа. Как бы ни ругали зарубежные политики и финансисты государство российское за нестабильную экономику, коррумпированность чиновников и прочие пороки, все новых и новых сынов своих отправляет Запад сюда для ведения бизнеса. С наступлением кризиса многие зарубежные компании, борясь с издержками, отправили на родину значительное число менеджеров и специалистов. Как следствие, упал спрос на аренду элитных квартир. Но в этом году эксперты рынка недвижимости отмечают аномальное явление – несезонный весенний рост спроса. Константин Ковалев, управляющий партнер компании Blackwood, подчеркивает: «Действительно, в последние полтора месяца заметно увеличился спрос на аренду дорогих объектов недвижимости среди экспатов. Количество российских арендаторов держится более-менее на одном уровне». Иметь в своей конторе иностранного специалиста неи почетно и затратно. Поэтому нередко руководители большинства российских бизнес-структур предпочитают делать ставку на отечественных специалистов, которые справляются с работой не хуже своих западных коллег, а обходятся при этом намного дешевле. Эта тенденция стала особенно заметна в период кризиса, когда, по некоторым данным, около 70% экспатов были вынуждены покинуть нашу страну. «В первую очередь под сокращение попали специалисты, приехавшие сюда исключительно из-за денег, – пояснил «Новым известиям» партнер рекрутинговой компании Antal Russia Люк Джонс. – Они плохо говорили по-русски и были заняты в тех отраслях, которые сильнее всего пострадали от экономического спада, а именно в строительстве, недвижимости и финансах. А вот так называемые руспаты, которые живут здесь уже довольно давно, имеют свой бизнес или работают на другого экспата, остались на месте: после того, что им пришлось пройти в 1998 году, нынешние трудности для них не проблема. Не ощутили особой напряженности и зарубежные сотрудники международных компаний, по большей части сохранившие свои места». Между тем, до сих пор сильны стереотипы о России. «В западной прессе образ России представлен довольно мрачно, – рассказал г-н Джонс. – В итоге многие иностранцы думают, что здесь вечно холодно, на улицах стреляют, а в магазинах нет еды, и стоит только приземлиться в «Шереметьево», как вас тут же ограбят, изнасилуют и убьют. Однако когда они все же приезжают, выясняется что на деле не все так плохо: большая зарплата, дешевое пиво и красивые девушки способны мгновенно улучшить впечатление об этой стране». Как показывают исследования, большинство экспатов, работающих в России, – это молодые люди не обремененные семьей, которые понимают, что в нашей стране в отличие от Запада можно быстро достигнуть карьерных высот, в то время как у них на родине для этого требуются долгие годы. И это неудивительно, по словам г-на Джонса, наш рынок труда сложно назвать конкурентным. «В Лондоне в отличие от Москвы все ниши уже заняты и если кто-то работает в определенном направлении, то можно быть уверенным, что вместе с ним этим занимается еще куча народа, – поясняет эксперт. – А здесь при желании и без особого труда можно заработать славу уникального специалиста». В последние месяцы в столице наблюдается рост рынка аренды дорогого жилья, констатирует журнал «Финанс». Эксперты от недвижимости связывают его с наплывом топ-менеджеров и квалифицированных специалистов из-за рубежа. Как бы ни ругали зарубежные политики и финансисты государство российское за нестабильную экономику, коррумпированность чиновников и прочие пороки, все новых и новых сынов своих отправляет Запад сюда для ведения бизнеса. С наступлением кризиса многие зарубежные компании, борясь с издержками, отправили на родину значительное число менеджеров и специалистов. Как следствие, упал спрос на аренду элитных квартир. Но в этом году эксперты рынка недвижимости отмечают аномальное явление – несезонный весенний рост спроса. Константин Ковалев, управляющий партнер компании Blackwood, подчеркивает: «Действительно, в последние полтора месяца заметно увеличился спрос на аренду дорогих объектов недвижимости среди экспатов. Количество российских арендаторов держится более-менее на одном уровне». Иметь в своей конторе иностранного специалиста неи почетно и затратно. Поэтому нередко руководители большинства российских бизнес-структур предпочитают делать ставку на отечественных специалистов, которые справляются с работой не хуже своих западных коллег, а обходятся при этом намного дешевле. Эта тенденция стала особенно заметна в период кризиса, когда, по некоторым данным, около 70% экспатов были вынуждены покинуть нашу страну. «В первую очередь под сокращение попали специалисты, приехавшие сюда исключительно из-за денег, – пояснил «Новым известиям» партнер рекрутинговой компании Antal Russia Люк Джонс. – Они плохо говорили по-русски и были заняты в тех отраслях, которые сильнее всего пострадали от экономического спада, а именно в строительстве, недвижимости и финансах. А вот так называемые руспаты, которые живут здесь уже довольно давно, имеют свой бизнес или работают на другого экспата, остались на месте: после того, что им пришлось пройти в 1998 году, нынешние трудности для них не проблема. Не ощутили особой напряженности и зарубежные сотрудники международных компаний, по большей части сохранившие свои места». Между тем, до сих пор сильны стереотипы о России. «В западной прессе образ России представлен довольно мрачно, – рассказал г-н Джонс. – В итоге многие иностранцы думают, что здесь вечно холодно, на улицах стреляют, а в магазинах нет еды, и стоит только приземлиться в «Шереметьево», как вас тут же ограбят, изнасилуют и убьют. Однако когда они все же приезжают, выясняется что на деле не все так плохо: большая зарплата, дешевое пиво и красивые девушки способны мгновенно улучшить впечатление об этой стране». Как показывают исследования, большинство экспатов, работающих в России, – это молодые люди не обремененные семьей, которые понимают, что в нашей стране в отличие от Запада можно быстро достигнуть карьерных высот, в то время как у них на родине для этого требуются долгие годы. И это неудивительно, по словам г-на Джонса, наш рынок труда сложно назвать конкурентным. «В Лондоне в отличие от Москвы все ниши уже заняты и если кто-то работает в определенном направлении, то можно быть уверенным, что вместе с ним этим занимается еще куча народа, – поясняет эксперт. – А здесь при желании и без особого труда можно заработать славу уникального специалиста». http://news.mnl.ru/politics/?news_id=5490 Проверки исправительных колоний выявили массовые нарушения. MNL Политика Fri, 30 Jul 2010 10:46:18 +0400 Тюремное ведомство намерено отправить в отставку около двадцати генералов, которые, по мнению руководства ведомства, провалили всю работу. Об этом сообщает "Российская газета". Вместе с ними без работы останутся и некоторые руководители других званий. По словам заместителя директора Федеральной службы исполнения наказаний России Алексея Величко, увольнения последуют из-за многочисленных нарушений в ведомстве. Он уверяет, что руководство ФСИН даже не подозревало о масштабах нарушений в подведомственных им тюрьмах, колониях и СИЗО. Так, проверка в Ростовской области показала, что на зоне массово присутствуют запрещенные предметы. Чтобы их вывезти, пришлось брать несколько грузовиков. В камерах были обнаружены телевизоры, магнитофоны, телефоны, ножи, игральные карты и т.д. В колонии N 10, например, был обнаружен тайник, в котором лежали мобильные телефоны, бытовая техника, гражданская одежда, инструменты. Тайник был устроен в стене и заклеен обоями. Находили контролеры у арестантов и наркотики. Как сказал Алексей Величко, деятельность главного управления ФСИН по Ростовской области, "зашкаливает по степени грязи". При этом в колониях заправляли авторитеты, а простых заключенных притесняли и администрация, и персонал. Пример Ростовской области пусть и вопиющий, но не единственный, говорят в тюремном ведомстве. Кстати, как еще указывалось в прошлом году, тюремное ведомство стоит на пороге перемен. По предварительным подсчетам, в результате сокращения числа осужденных будут высвобождены порядка 40 исправительных учреждений. В частности, планируется создание тюрем с различными видами режимов для особо опасных преступников. А к тем, кто совершил незначительные преступления, будут применяться гуманные подходы. Таких осужденных будут содержать в колониях-поселениях. Готовится и сокращение детских колоний. Правда, Общественная палата (ОП) РФ уже обратилась к патриарху Московскому и всея Руси Кириллу с просьбой выступить против сокращения числа воспитательных колоний для несовершеннолетних преступников, что планируется в рамках реформы ФСИН. Как пишут члены ОП, в мае текущего года ФСИН РФ распространила текст проекта концепции развития уголовно-исполнительной системы России до 2020 года, где фактически констатируется намерение не только отказаться от вполне очевидных положительных предложений, но и сократить количество существующих на данный момент 62 воспитательных колоний до 33. "Как бы не были названы новые структуры, и какие бы благие цели их деятельности не были бы продекларированы, мы осознаем, что на практике фактически будут созданы новые зоны детского насилия и криминального мышления. Ваше Святейшество, призываю возвысить ваш голос против разрушительной идеи сокращения количества воспитательных колоний", - говорится в письме. В ОП отметили, что главная задача работы с малолетними преступниками - обеспечить их социализацию после выхода из мест лишения свободы. "Нам известно, что на это же всегда были и остаются направлены усилия Русской Православной Церкви в данной сфере. Указанная задача может решаться, в том числе, через детские воспитательные колонии, правда при условии, если их максимально приблизить к малой родине ребенка. Технологически это возможно, если создавать воспитательные колонии в каждом субъекте федерации, что в полной мере соответствует действующему Уголовно-Исполнительному кодексу РФ", - отмечается в обращении. Тюремное ведомство намерено отправить в отставку около двадцати генералов, которые, по мнению руководства ведомства, провалили всю работу. Об этом сообщает "Российская газета". Вместе с ними без работы останутся и некоторые руководители других званий. По словам заместителя директора Федеральной службы исполнения наказаний России Алексея Величко, увольнения последуют из-за многочисленных нарушений в ведомстве. Он уверяет, что руководство ФСИН даже не подозревало о масштабах нарушений в подведомственных им тюрьмах, колониях и СИЗО. Так, проверка в Ростовской области показала, что на зоне массово присутствуют запрещенные предметы. Чтобы их вывезти, пришлось брать несколько грузовиков. В камерах были обнаружены телевизоры, магнитофоны, телефоны, ножи, игральные карты и т.д. В колонии N 10, например, был обнаружен тайник, в котором лежали мобильные телефоны, бытовая техника, гражданская одежда, инструменты. Тайник был устроен в стене и заклеен обоями. Находили контролеры у арестантов и наркотики. Как сказал Алексей Величко, деятельность главного управления ФСИН по Ростовской области, "зашкаливает по степени грязи". При этом в колониях заправляли авторитеты, а простых заключенных притесняли и администрация, и персонал. Пример Ростовской области пусть и вопиющий, но не единственный, говорят в тюремном ведомстве. Кстати, как еще указывалось в прошлом году, тюремное ведомство стоит на пороге перемен. По предварительным подсчетам, в результате сокращения числа осужденных будут высвобождены порядка 40 исправительных учреждений. В частности, планируется создание тюрем с различными видами режимов для особо опасных преступников. А к тем, кто совершил незначительные преступления, будут применяться гуманные подходы. Таких осужденных будут содержать в колониях-поселениях. Готовится и сокращение детских колоний. Правда, Общественная палата (ОП) РФ уже обратилась к патриарху Московскому и всея Руси Кириллу с просьбой выступить против сокращения числа воспитательных колоний для несовершеннолетних преступников, что планируется в рамках реформы ФСИН. Как пишут члены ОП, в мае текущего года ФСИН РФ распространила текст проекта концепции развития уголовно-исполнительной системы России до 2020 года, где фактически констатируется намерение не только отказаться от вполне очевидных положительных предложений, но и сократить количество существующих на данный момент 62 воспитательных колоний до 33. "Как бы не были названы новые структуры, и какие бы благие цели их деятельности не были бы продекларированы, мы осознаем, что на практике фактически будут созданы новые зоны детского насилия и криминального мышления. Ваше Святейшество, призываю возвысить ваш голос против разрушительной идеи сокращения количества воспитательных колоний", - говорится в письме. В ОП отметили, что главная задача работы с малолетними преступниками - обеспечить их социализацию после выхода из мест лишения свободы. "Нам известно, что на это же всегда были и остаются направлены усилия Русской Православной Церкви в данной сфере. Указанная задача может решаться, в том числе, через детские воспитательные колонии, правда при условии, если их максимально приблизить к малой родине ребенка. Технологически это возможно, если создавать воспитательные колонии в каждом субъекте федерации, что в полной мере соответствует действующему Уголовно-Исполнительному кодексу РФ", - отмечается в обращении. http://news.mnl.ru/society/?news_id=5489 Красный диплом – это жирный минус в резюме молодого специалиста. MNL Общество Fri, 30 Jul 2010 10:37:18 +0400 Те, кто учился в школе на одни пятерки и закончил ее с медалью, чаще всего становятся врачами, переводчиками или финансовыми аналитиками. К такому выводу пришли аналитики исследовательского центра портала Superjob.ru. Золотых медалистов больше всего среди тех, кто впоследствии посвятил свою жизнь медицине (18%), работе в качестве переводчика (16%) и финансового аналитика (13%). Обладателей серебряной медали «За отличные успехи в учении» больше всего среди финансовых аналитиков (23%), переводчиков (21%) и экологов (20%). В основном на пятерки окончили школу 42% нынешних учителей. Немало пятерочников и среди журналистов и переводчиков (по 41%), менеджеров по маркетингу и редакторов (по 39%), врачей, аудиторов и архитекторов (по 38%), экономистов и менеджеров по качеству (по 37%). В свою очередь, многие нынешние прорабы (59%), квалифицированные рабочие (54%), продавцы и персональные водители (по 52%) окончили школу в основном на четверки. Хорошими показателями успеваемости в школе также могут похвастаться более половины операционистов банков и торговых представителей (по 51%). Преимущественно на четверки окончил школу каждый второй офис-менеджер и оператор call-центра (по 50%). Среди менеджеров по логистике таких 49%, среди неквалифицированных рабочих и региональных представителей — по 48%, среди дизайнеров и менеджеров по закупкам — по 45%. Несколько меньше хорошистов среди экологов (39%), инженеров по ОТ и ТБ (37%), PR-менеджеров и бренд-менеджеров (36%). Кстати, судя по недавнему опросу интернет-портала Slon.ru, краснодипломникам не обязательно должно вести с карьерой. Оказывается, красный диплом никаким образом не улучшит резюме. «На рынке труда сложилась ситуация, когда работодатель уверен: красный диплом – это прибежище подлиз и блатных», – говорит Александр Погребняк, экономист и доцент СПбГУ. – «Люди обожглись и теперь всеми силами защищают свой бизнес от отличников». Красный диплом – это жирный минус в резюме молодого специалиста. Рынок труда сформировал портрет отличника: это несамостоятельный человек с поверхностным образованием. «Выпускник-отличник – это не специалист, а мямля», – кипятится Дмитрий Соловьёв, технический директор проектной компании. – «Что отличник делал в университете? Ходил на все занятия, высиживал себе «пятёрки». У него нет интереса к какой-то науке, нет блеска в глазах. Ему всё равно, что учить, главное – отметка. Ещё, у отличника большие проблемы с общением. В университете он зубрил и высиживал, но не научился общаться с людьми. Отличник не выживет в моём коллективе. У этих ребят нет самостоятельного мышления. Им нужен учебник и методичка, чтобы заучить. Но здесь – не учёба, а работа: здесь надо думать. Самому и быстро. «Мне не раз приходилось принимать на работу обладателей красного диплома, – рассказывает менеджер по персоналу Виктор Ляпушев. – И, действительно, бывали случаи, когда эти специалисты вели себя некорректно, держались слишком самоуверенно, говорили о своем дипломе как о Нобелевской премии. Все это портит впечатление. Конечно, красный диплом вызывает уважение, но попытка сыграть на нем и особенно неоправданно высокомерное поведение его обладателя аннулирует любое благоприятное впечатление. Ну и самое неприятное, что после таких историй на любого краснодипломника смотришь с опаской: а не проявится ли и у него звездная болезнь?» Удивительно, что сами «зазвездившиеся» отличники не могут адекватно оценить свое поведение и продолжают чваниться успехами на образовательной ниве, портя тем самым репутацию всему сословию краснодипломников. Те, кто учился в школе на одни пятерки и закончил ее с медалью, чаще всего становятся врачами, переводчиками или финансовыми аналитиками. К такому выводу пришли аналитики исследовательского центра портала Superjob.ru. Золотых медалистов больше всего среди тех, кто впоследствии посвятил свою жизнь медицине (18%), работе в качестве переводчика (16%) и финансового аналитика (13%). Обладателей серебряной медали «За отличные успехи в учении» больше всего среди финансовых аналитиков (23%), переводчиков (21%) и экологов (20%). В основном на пятерки окончили школу 42% нынешних учителей. Немало пятерочников и среди журналистов и переводчиков (по 41%), менеджеров по маркетингу и редакторов (по 39%), врачей, аудиторов и архитекторов (по 38%), экономистов и менеджеров по качеству (по 37%). В свою очередь, многие нынешние прорабы (59%), квалифицированные рабочие (54%), продавцы и персональные водители (по 52%) окончили школу в основном на четверки. Хорошими показателями успеваемости в школе также могут похвастаться более половины операционистов банков и торговых представителей (по 51%). Преимущественно на четверки окончил школу каждый второй офис-менеджер и оператор call-центра (по 50%). Среди менеджеров по логистике таких 49%, среди неквалифицированных рабочих и региональных представителей — по 48%, среди дизайнеров и менеджеров по закупкам — по 45%. Несколько меньше хорошистов среди экологов (39%), инженеров по ОТ и ТБ (37%), PR-менеджеров и бренд-менеджеров (36%). Кстати, судя по недавнему опросу интернет-портала Slon.ru, краснодипломникам не обязательно должно вести с карьерой. Оказывается, красный диплом никаким образом не улучшит резюме. «На рынке труда сложилась ситуация, когда работодатель уверен: красный диплом – это прибежище подлиз и блатных», – говорит Александр Погребняк, экономист и доцент СПбГУ. – «Люди обожглись и теперь всеми силами защищают свой бизнес от отличников». Красный диплом – это жирный минус в резюме молодого специалиста. Рынок труда сформировал портрет отличника: это несамостоятельный человек с поверхностным образованием. «Выпускник-отличник – это не специалист, а мямля», – кипятится Дмитрий Соловьёв, технический директор проектной компании. – «Что отличник делал в университете? Ходил на все занятия, высиживал себе «пятёрки». У него нет интереса к какой-то науке, нет блеска в глазах. Ему всё равно, что учить, главное – отметка. Ещё, у отличника большие проблемы с общением. В университете он зубрил и высиживал, но не научился общаться с людьми. Отличник не выживет в моём коллективе. У этих ребят нет самостоятельного мышления. Им нужен учебник и методичка, чтобы заучить. Но здесь – не учёба, а работа: здесь надо думать. Самому и быстро. «Мне не раз приходилось принимать на работу обладателей красного диплома, – рассказывает менеджер по персоналу Виктор Ляпушев. – И, действительно, бывали случаи, когда эти специалисты вели себя некорректно, держались слишком самоуверенно, говорили о своем дипломе как о Нобелевской премии. Все это портит впечатление. Конечно, красный диплом вызывает уважение, но попытка сыграть на нем и особенно неоправданно высокомерное поведение его обладателя аннулирует любое благоприятное впечатление. Ну и самое неприятное, что после таких историй на любого краснодипломника смотришь с опаской: а не проявится ли и у него звездная болезнь?» Удивительно, что сами «зазвездившиеся» отличники не могут адекватно оценить свое поведение и продолжают чваниться успехами на образовательной ниве, портя тем самым репутацию всему сословию краснодипломников. http://news.mnl.ru/society/?news_id=5488 Между тем, к 30 июля запах гари и дым от торфяных пожаров, которые окутывали Москву в течение нескольких дней, в пятницу покинули город. MNL Общество Fri, 30 Jul 2010 09:30:14 +0400 Температурная аномалия в Москве «разнообразилась» дымом от пожаров и работать в городе стало совсем невыносимо. Как констатирует «Труд», эти условия уже стали причиной увольнения сотрудников. При несогласии работодателя идти навстречу работникам многие готовы подать заявление об уходе, но не устраивать себе ежедневные поездки по экстремальной жаре. Но некоторые просто напросто дали своим сотрудникам временный отпуск. На такой шаг пошли фирмы, где из-за жары стало меньше клиентов. Зачастую у небольших компаний нет денег на офисы в новых бизнес-центрах с хорошей вентиляцией, нет средств на создание нормальных условий труда. А главное, в последние недели деловая активность в городе резко снизилась, так что нет смысла в ежедневном присутствии в конторах. «Я не понимаю, как могу заставлять людей работать в нашем подвальчике, если сам не в состоянии доползти до офиса», — недоумевает руководитель небольшого ателье в Тверском районе столицы Максим. Его фирма арендует подвал, в котором нет кондиционера, от асфальта на улице пышет жаром, в офисе невозможно находиться больше получаса. «Когда одной из сотрудниц стало плохо, я решил всех отправить в отпуск, — вспоминает Максим. — Пара человек попросили дать отпускные, остальные согласились просто не ходить на работу, но продолжать получать зарплату. Я и сам сейчас сижу на даче», — делится рецептом поведения в жару владелец ателье. Крупные компании, как уже сообщала Служба новостей MNL.ru, почти никак не реагируют на изменения погоды. Руководитель лесной программы «Гринпис России» Алексей Ярошенко заявил 26 июля, что «Москва, скорее всего, будет дышать дымом еще ближайшие 2-2,5 месяца».По его словам, ситуация крайне серьезная, уровень 2002 года уже превышен, а последствия более тяжелые и опасные, чем были в прежние годы. Однако по мнению заместителя начальника управления Национального центра управления в кризисных ситуациях (НЦУКС) МЧС России Александра Слабченко, «пожароопасная обстановка почти такая же, как и в прошлом году», «в принципе, ничего катастрофического нет», и пояснил, что из-за аномально высокой температуры к природным пожарам стали относиться более пристально. Между тем, к 30 июля запах гари и дым от торфяных пожаров, которые окутывали Москву в течение нескольких дней, в пятницу покинули город. Воздух на востоке, юго-востоке, северо-востоке и центре Москвы, где всю неделю наблюдалась плотная стена дыма, очистился от гари. Ветер способствовал разгону дымовой пленки из столицы. Сейчас на улице солнца нет, дышать стало намного легче. Температурная аномалия в Москве «разнообразилась» дымом от пожаров и работать в городе стало совсем невыносимо. Как констатирует «Труд», эти условия уже стали причиной увольнения сотрудников. При несогласии работодателя идти навстречу работникам многие готовы подать заявление об уходе, но не устраивать себе ежедневные поездки по экстремальной жаре. Но некоторые просто напросто дали своим сотрудникам временный отпуск. На такой шаг пошли фирмы, где из-за жары стало меньше клиентов. Зачастую у небольших компаний нет денег на офисы в новых бизнес-центрах с хорошей вентиляцией, нет средств на создание нормальных условий труда. А главное, в последние недели деловая активность в городе резко снизилась, так что нет смысла в ежедневном присутствии в конторах. «Я не понимаю, как могу заставлять людей работать в нашем подвальчике, если сам не в состоянии доползти до офиса», — недоумевает руководитель небольшого ателье в Тверском районе столицы Максим. Его фирма арендует подвал, в котором нет кондиционера, от асфальта на улице пышет жаром, в офисе невозможно находиться больше получаса. «Когда одной из сотрудниц стало плохо, я решил всех отправить в отпуск, — вспоминает Максим. — Пара человек попросили дать отпускные, остальные согласились просто не ходить на работу, но продолжать получать зарплату. Я и сам сейчас сижу на даче», — делится рецептом поведения в жару владелец ателье. Крупные компании, как уже сообщала Служба новостей MNL.ru, почти никак не реагируют на изменения погоды. Руководитель лесной программы «Гринпис России» Алексей Ярошенко заявил 26 июля, что «Москва, скорее всего, будет дышать дымом еще ближайшие 2-2,5 месяца».По его словам, ситуация крайне серьезная, уровень 2002 года уже превышен, а последствия более тяжелые и опасные, чем были в прежние годы. Однако по мнению заместителя начальника управления Национального центра управления в кризисных ситуациях (НЦУКС) МЧС России Александра Слабченко, «пожароопасная обстановка почти такая же, как и в прошлом году», «в принципе, ничего катастрофического нет», и пояснил, что из-за аномально высокой температуры к природным пожарам стали относиться более пристально. Между тем, к 30 июля запах гари и дым от торфяных пожаров, которые окутывали Москву в течение нескольких дней, в пятницу покинули город. Воздух на востоке, юго-востоке, северо-востоке и центре Москвы, где всю неделю наблюдалась плотная стена дыма, очистился от гари. Ветер способствовал разгону дымовой пленки из столицы. Сейчас на улице солнца нет, дышать стало намного легче. http://news.mnl.ru/politics/?news_id=5487 Новые поправки гарантируют каждому гражданину минимальный размер оплаты труда. MNL Политика Fri, 30 Jul 2010 09:15:48 +0400 Президент России Дмитрий Медведев внес в Госдуму законопроект с поправками в Уголовный кодекс РФ, которые уточняют санкции за уклонение от выплаты заработной платы, пенсий, стипендий и других пособий. Как напоминает "Российская газета", в УК и сейчас есть статья, предусматривающая ответственность для работодателей, которые из корыстной или личной заинтересованности больше двух месяцев не платят своим работникам зарплату, а также для руководителей организаций, задерживающих на несколько месяцев выплату студенческих стипендий или пенсий. За это полагается штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет и даже лишение свободы на срок до двух лет. Однако на практике все выглядит зачастую иначе. Нередко людям платят зарплату в срок, но не полностью. Однако до сих пор в российском законодательстве не было установлено, какой размер частичной выплаты указанных платежей не влечет уголовную ответственность. И это приводило к тому, что в одних случаях работодателю вменяли в вину деяния, связанные с частичной невыплатой заработной платы или иных социальных платежей, в других - нет. Новые поправки гарантируют каждому гражданину минимальный размер оплаты труда. Есть также требования законодательства о труде, в соответствии с которыми не допускается, даже по обоюдному согласию работодателя и работника, установление оплаты ниже этого уровня. За частичную задержку зарплаты (выплата менее половины, но не меньше прожиточного минимума) Медведев предлагает сохранить существующие сегодня наказания, за полную невыплату — ужесточить санкции: штраф — 100 000-500 000 руб., лишение свободы — до трех лет. Тех, кто платит хотя бы половину зарплаты, проект вообще освобождает от уголовной ответственности, им будет грозить только административная (например, штраф для менеджеров — до 5000 руб., для компаний — до 50 000 руб.). Принцип разграничения наказания по тяжести — один из основополагающих в уголовном праве, рассказал "Ведомостям" член комитета Госдумы по законодательству Дмитрий Вяткин: есть работодатели, которые вообще не платят людям, и те, кто пытается это делать. Если поправки будут приняты, уголовная ответственность будет грозить только злостным неплательщикам, говорит партнер московского офиса Salans Марина Рыжкова. Разделение ответственности было очень актуально в кризис, рассказывает председатель «Деловой России» Борис Титов: налоговики требовали повышения прибыли, а прокуратура грозила уголовными делами за задержку зарплат. Но поправки актуальны и сейчас, продолжает он: возможностью возбуждения уголовного дела за задержку даже части зарплаты пользуются рейдеры. Задолженность по белым зарплатам сейчас незначительная, говорит директор Независимого института социальной политики Татьяна Малева. По ее словам, реальную проблему для российской экономики составляют деньги в конвертах. По ее оценке, скрытый фонд зарплат составляет от трети до 40% от общего объема. Президент России Дмитрий Медведев внес в Госдуму законопроект с поправками в Уголовный кодекс РФ, которые уточняют санкции за уклонение от выплаты заработной платы, пенсий, стипендий и других пособий. Как напоминает "Российская газета", в УК и сейчас есть статья, предусматривающая ответственность для работодателей, которые из корыстной или личной заинтересованности больше двух месяцев не платят своим работникам зарплату, а также для руководителей организаций, задерживающих на несколько месяцев выплату студенческих стипендий или пенсий. За это полагается штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет и даже лишение свободы на срок до двух лет. Однако на практике все выглядит зачастую иначе. Нередко людям платят зарплату в срок, но не полностью. Однако до сих пор в российском законодательстве не было установлено, какой размер частичной выплаты указанных платежей не влечет уголовную ответственность. И это приводило к тому, что в одних случаях работодателю вменяли в вину деяния, связанные с частичной невыплатой заработной платы или иных социальных платежей, в других - нет. Новые поправки гарантируют каждому гражданину минимальный размер оплаты труда. Есть также требования законодательства о труде, в соответствии с которыми не допускается, даже по обоюдному согласию работодателя и работника, установление оплаты ниже этого уровня. За частичную задержку зарплаты (выплата менее половины, но не меньше прожиточного минимума) Медведев предлагает сохранить существующие сегодня наказания, за полную невыплату — ужесточить санкции: штраф — 100 000-500 000 руб., лишение свободы — до трех лет. Тех, кто платит хотя бы половину зарплаты, проект вообще освобождает от уголовной ответственности, им будет грозить только административная (например, штраф для менеджеров — до 5000 руб., для компаний — до 50 000 руб.). Принцип разграничения наказания по тяжести — один из основополагающих в уголовном праве, рассказал "Ведомостям" член комитета Госдумы по законодательству Дмитрий Вяткин: есть работодатели, которые вообще не платят людям, и те, кто пытается это делать. Если поправки будут приняты, уголовная ответственность будет грозить только злостным неплательщикам, говорит партнер московского офиса Salans Марина Рыжкова. Разделение ответственности было очень актуально в кризис, рассказывает председатель «Деловой России» Борис Титов: налоговики требовали повышения прибыли, а прокуратура грозила уголовными делами за задержку зарплат. Но поправки актуальны и сейчас, продолжает он: возможностью возбуждения уголовного дела за задержку даже части зарплаты пользуются рейдеры. Задолженность по белым зарплатам сейчас незначительная, говорит директор Независимого института социальной политики Татьяна Малева. По ее словам, реальную проблему для российской экономики составляют деньги в конвертах. По ее оценке, скрытый фонд зарплат составляет от трети до 40% от общего объема. http://news.mnl.ru/work_study/?news_id=5486 В их успех не верят ни работодатели, ни сами участники. Но иногда компании намеренно посылают людей на обучение, которое может сломить их волю, превратить, в управляемые «автоматы по продажам» MNL Работа Fri, 30 Jul 2010 09:09:01 +0400 Тренинги личностного роста, на которых применяют сомнительные психотехнологии, до сих пор пользуются спросом, констатирует газета «Ведомости». У некоторых руководителей тяга к странным способам «совершенствования» персонала в последнее время даже усилилась. Показательно, что еще год назад их популярность неуклонно катилась вниз. В конце 2009 году исследовательский центр SuperJob.ru провел опрос на тему популярности тренингов в российских компаниях, и на вопрос: "Посещали ли Вы когда-нибудь профессиональные тренинги, интенсивные курсы повышения квалификации?" – положительный ответ дали 55% наших сограждан. Но и среди тех, кому посчастливилось углубить свои знания при содействии компании-работодателя, далеко не все были довольны результатом: "К огромному сожалению, подавляющее большинство этих тренингов и интенсивных курсов – это не что иное, как банальное "вытягивание" денег, так как там не дают и десятой доли того, что обещают"; "Я лучше сама почитаю о том, что для меня актуально". Никаких плюсов в посещении семинаров не видели 7% россиян. Однако, судя по сообщению газеты «Ведомости», с улучшением экономической ситуации работодатели снова стали отправлять своих сотрудников на тренинги. Те не редко сопротивляются. Многим не нравится, что на них активно используется психологическое давление, манипулирование людьми, создание жесткой стрессовой обстановки. Как пишет газета «Сегодня», некоторые тренинги вызывают лишь мурашки по коже. Например, вырыть себе «могилу» и лечь в нее на несколько часов? Сторонники такого метода считают, что практика закапывания существует уже много столетий. Еще славяне использовали этот ритуал для очищения от болезней и получения новых сил. Тренинг рассчитан на 11 часов, но в земле люди проводят только три. На тренинге подсчитывается время, которое уходит на сон, на дорогу, на еду. И выходит, что «остаток жизни» не так уж и велик. А время, проведенное под землей, только закрепляет эти размышления». «Когда меня засыпали землей, началась небольшая паника. Только что птицы пели, солнце светило, а тут тишина, что ни на есть «гробовая», и темнота — я даже рукой перед лицом поводил и ничего не увидел, — рассказывает участник тренинга Максим. — Начал дышать глубже, успокоился, улеглись мысли. И вдруг началось непонятное. Возникает в голове вопрос — и тут же на него ответ сам появляется. Прояснились моменты с женой, ребенком, родителями, работой. Когда откопали, даже не слышал, что у меня спрашивали — слушал щебетание птиц. Сейчас о тренинге не вспоминаю, но в жизни многое изменилось. Я достаточно импульсивный, но уже не ссорюсь с людьми, как раньше». По словам Андрея, подобный тренинг проходит в Санкт-Петербурге, и его участники однажды столкнулись с забавным форс-мажором. «Лесники не поняли, что происходит, и вызвали ОМОН. У нас такого не было. Только однажды два местных парня проходили мимо и кивнули в нашу сторону: «О, опять хоронят себя». За девять месяцев практики пришли 12 человек, в основном молодежь до 27 лет. «Закапыванием» успешно решили проблемы вроде: «Не могу сконцентрироваться на учебе», «Конфликты на работе» или «Проблемы с любимым». По сравнению со смертью многое кажется не таким уж и существенным, люди начинают думать по типу: «Ну и что, что на меня накричали на работе. Я же жив, а конфликт скоро забудется» или «Я люблю свою семью, так зачем с ней ссориться?» Как пишет газета «Ведомости», тренинги, включающие программы личностного роста, приобретали в последнее время для персонала многие крупные работодатели: «Мегафон», МТС, DHL, «Евросеть», BBDO, «Уралсиб», «Связной», как рассказали сотрудники этих компаний. Зачастую тренеры обещают изменить психологические установки и «трансформировать» мышление сотрудников, сделать их более «вовлеченными» в работу. Эти тренинги занимают неоправданно большую долю на рынке корпоративного обучения, считает Евгений Волков, руководитель магистратуры управления человеческими ресурсами Нижегородского филиала ГУ-ВШЭ. Полезность для бизнеса таких программ сомнительна — так считают их участники и эксперты, опрошенные «Ведомостями». Алена, дизайнер небольшой компании, сходила на тренинг личностного роста по настоянию своего руководителя в минувшие выходные. Она очень не хотела туда идти, поскольку слышала отрицательные отзывы коллег, и под любыми предлогами переносила «обучение» еще с октября прошлого года. Но сейчас начальник поставил ультиматум — или развивайся, или будут приняты меры: «Одного моего коллегу, который отказался пройти тренинг, уже уволили под предлогом, что он не хочет личностно расти». По словам Алены, директор компании завлек на тренинги немало людей — туда сходили большинство его подчиненных и родственников. Пройдя первую ступень тренинга, Алена почувствовала только смятение. «У меня появилось желание обратиться к специалисту, чтобы тот сказал, все ли в порядке у меня с психикой», — говорит она. «Мы ползали на четвереньках в темной комнате и собирали ртом бумажки, а потом танцевали на столах в полуголом виде», — вспоминает менеджер сети сотовой связи, прошедший вместе с коллегами тренинг личностного роста. И это только часть странных упражнений, которые пришлось выполнять по воле работодателя. Участники подобных тренингов подписывают «соглашение о неразглашении» того, что происходит на занятиях. Кроме того, собеседник «Ведомостей» продолжает работать в компании, пославшей его на тренинг, поэтому он попросил об анонимности. Бывает, что сам руководитель компании увлекается подобными тренингами: они дают ему психологическую встряску, помогают что-то осмыслить. И тогда он посылает туда всех подчиненных без разбору, не спросив их согласия. Порой компании намеренно посылают людей на обучение, которое может сломить их волю, превратить, например, в управляемые «автоматы по продажам», продолжает он. И наконец, выбор таких программ может объясняться неграмотностью людей, которые принимают решение. «По сравнению с 90-ми мало что изменилось: кризис лишь усилил тягу работодателей к сомнительным методам совершенствования персонала», — говорит Ростислав Прокопишин, научный сотрудник Психологического института РАО. Он расскаказал, что к нему не раз обращались жертвы таких тренингов, которые жаловались, что на них оказывают психологическое давление авторитарные тренеры или активные участники тренинговых «команд». Посылать сотрудников на тренинги личностного роста, на которых используются психотерапевтические методы, — это моветон, по идее работодатель должен подписывать с людьми соглашение, считает Мария Велли, директор по развитию «Института тренинга — АРБ Про». Все личностные изменения происходят постепенно и трудно и при условии высокой мотивации самого человека на эти перемены и формировать такие изменения с помощью тренингов неэффективно, а иногда рискованно, объясняет она. В лучшем случае такое обучение обернется пустой тратой времени и денег. Если после тренинга сотрудник пишет заявление об уходе или впадает в депрессию, то это, безусловно, вредный тренинг, убеждена Велли. Тренинги личностного роста, на которых применяют сомнительные психотехнологии, до сих пор пользуются спросом, констатирует газета «Ведомости». У некоторых руководителей тяга к странным способам «совершенствования» персонала в последнее время даже усилилась. Показательно, что еще год назад их популярность неуклонно катилась вниз. В конце 2009 году исследовательский центр SuperJob.ru провел опрос на тему популярности тренингов в российских компаниях, и на вопрос: "Посещали ли Вы когда-нибудь профессиональные тренинги, интенсивные курсы повышения квалификации?" – положительный ответ дали 55% наших сограждан. Но и среди тех, кому посчастливилось углубить свои знания при содействии компании-работодателя, далеко не все были довольны результатом: "К огромному сожалению, подавляющее большинство этих тренингов и интенсивных курсов – это не что иное, как банальное "вытягивание" денег, так как там не дают и десятой доли того, что обещают"; "Я лучше сама почитаю о том, что для меня актуально". Никаких плюсов в посещении семинаров не видели 7% россиян. Однако, судя по сообщению газеты «Ведомости», с улучшением экономической ситуации работодатели снова стали отправлять своих сотрудников на тренинги. Те не редко сопротивляются. Многим не нравится, что на них активно используется психологическое давление, манипулирование людьми, создание жесткой стрессовой обстановки. Как пишет газета «Сегодня», некоторые тренинги вызывают лишь мурашки по коже. Например, вырыть себе «могилу» и лечь в нее на несколько часов? Сторонники такого метода считают, что практика закапывания существует уже много столетий. Еще славяне использовали этот ритуал для очищения от болезней и получения новых сил. Тренинг рассчитан на 11 часов, но в земле люди проводят только три. На тренинге подсчитывается время, которое уходит на сон, на дорогу, на еду. И выходит, что «остаток жизни» не так уж и велик. А время, проведенное под землей, только закрепляет эти размышления». «Когда меня засыпали землей, началась небольшая паника. Только что птицы пели, солнце светило, а тут тишина, что ни на есть «гробовая», и темнота — я даже рукой перед лицом поводил и ничего не увидел, — рассказывает участник тренинга Максим. — Начал дышать глубже, успокоился, улеглись мысли. И вдруг началось непонятное. Возникает в голове вопрос — и тут же на него ответ сам появляется. Прояснились моменты с женой, ребенком, родителями, работой. Когда откопали, даже не слышал, что у меня спрашивали — слушал щебетание птиц. Сейчас о тренинге не вспоминаю, но в жизни многое изменилось. Я достаточно импульсивный, но уже не ссорюсь с людьми, как раньше». По словам Андрея, подобный тренинг проходит в Санкт-Петербурге, и его участники однажды столкнулись с забавным форс-мажором. «Лесники не поняли, что происходит, и вызвали ОМОН. У нас такого не было. Только однажды два местных парня проходили мимо и кивнули в нашу сторону: «О, опять хоронят себя». За девять месяцев практики пришли 12 человек, в основном молодежь до 27 лет. «Закапыванием» успешно решили проблемы вроде: «Не могу сконцентрироваться на учебе», «Конфликты на работе» или «Проблемы с любимым». По сравнению со смертью многое кажется не таким уж и существенным, люди начинают думать по типу: «Ну и что, что на меня накричали на работе. Я же жив, а конфликт скоро забудется» или «Я люблю свою семью, так зачем с ней ссориться?» Как пишет газета «Ведомости», тренинги, включающие программы личностного роста, приобретали в последнее время для персонала многие крупные работодатели: «Мегафон», МТС, DHL, «Евросеть», BBDO, «Уралсиб», «Связной», как рассказали сотрудники этих компаний. Зачастую тренеры обещают изменить психологические установки и «трансформировать» мышление сотрудников, сделать их более «вовлеченными» в работу. Эти тренинги занимают неоправданно большую долю на рынке корпоративного обучения, считает Евгений Волков, руководитель магистратуры управления человеческими ресурсами Нижегородского филиала ГУ-ВШЭ. Полезность для бизнеса таких программ сомнительна — так считают их участники и эксперты, опрошенные «Ведомостями». Алена, дизайнер небольшой компании, сходила на тренинг личностного роста по настоянию своего руководителя в минувшие выходные. Она очень не хотела туда идти, поскольку слышала отрицательные отзывы коллег, и под любыми предлогами переносила «обучение» еще с октября прошлого года. Но сейчас начальник поставил ультиматум — или развивайся, или будут приняты меры: «Одного моего коллегу, который отказался пройти тренинг, уже уволили под предлогом, что он не хочет личностно расти». По словам Алены, директор компании завлек на тренинги немало людей — туда сходили большинство его подчиненных и родственников. Пройдя первую ступень тренинга, Алена почувствовала только смятение. «У меня появилось желание обратиться к специалисту, чтобы тот сказал, все ли в порядке у меня с психикой», — говорит она. «Мы ползали на четвереньках в темной комнате и собирали ртом бумажки, а потом танцевали на столах в полуголом виде», — вспоминает менеджер сети сотовой связи, прошедший вместе с коллегами тренинг личностного роста. И это только часть странных упражнений, которые пришлось выполнять по воле работодателя. Участники подобных тренингов подписывают «соглашение о неразглашении» того, что происходит на занятиях. Кроме того, собеседник «Ведомостей» продолжает работать в компании, пославшей его на тренинг, поэтому он попросил об анонимности. Бывает, что сам руководитель компании увлекается подобными тренингами: они дают ему психологическую встряску, помогают что-то осмыслить. И тогда он посылает туда всех подчиненных без разбору, не спросив их согласия. Порой компании намеренно посылают людей на обучение, которое может сломить их волю, превратить, например, в управляемые «автоматы по продажам», продолжает он. И наконец, выбор таких программ может объясняться неграмотностью людей, которые принимают решение. «По сравнению с 90-ми мало что изменилось: кризис лишь усилил тягу работодателей к сомнительным методам совершенствования персонала», — говорит Ростислав Прокопишин, научный сотрудник Психологического института РАО. Он расскаказал, что к нему не раз обращались жертвы таких тренингов, которые жаловались, что на них оказывают психологическое давление авторитарные тренеры или активные участники тренинговых «команд». Посылать сотрудников на тренинги личностного роста, на которых используются психотерапевтические методы, — это моветон, по идее работодатель должен подписывать с людьми соглашение, считает Мария Велли, директор по развитию «Института тренинга — АРБ Про». Все личностные изменения происходят постепенно и трудно и при условии высокой мотивации самого человека на эти перемены и формировать такие изменения с помощью тренингов неэффективно, а иногда рискованно, объясняет она. В лучшем случае такое обучение обернется пустой тратой времени и денег. Если после тренинга сотрудник пишет заявление об уходе или впадает в депрессию, то это, безусловно, вредный тренинг, убеждена Велли. http://news.mnl.ru/education/?news_id=5485 Родителям не стоит сильно увлекаться, и не пытаться вложить в ребенка информацию «про запас». MNL Образование Fri, 30 Jul 2010 08:47:42 +0400 Умение быстро и правильно читать необходимо на протяжении всей школьной и последующей жизни. Если ребёнок с лёгкостью усвоил и полюбил процесс чтения, у него будет меньше проблем по всем школьным предметам. Однако в преддверии поступления ребенка в первый класс многие родители начинают нервничать и пытаются еще до школы научить свое чадо читать книги. Нужно ли это делать? Часто дети легко запоминают буквы, но им сложно связать их в слоги. Предложите ребёнку петь буквы, слоги, а затем слова, помогите своим примером, пойте вместе. И ваш ребёнок намного легче освоит процесс чтения, который впоследствии станет для него не мукой, а радостью познания новых слов и предложений. Во многих детских садах занимаются по разным учебно-воспитательным программам. Ребенок, который идет в школу из детского сада, уже обладает определенными навыками. Но родителям не стоит сильно увлекаться, и не пытаться вложить в ребенка информацию «про запас». Не нужно спешить, пусть к малышу все приходит поэтапно. Когда родители полностью подготовили ребенка к школе и научили его писать, считать, читать, то это тоже не совсем правильно. Родители тратят много сил при подготовке к школе на то, чтобы научить читать, писать, но это не самое главное для успешной адаптации. Дошкольнику достаточно распознавать звуки на слух, различать согласный и гласный, придумывать слова на определенный звук, считать до десяти в прямом и обратном порядке. Кстати, писать рукописным шрифтом буквы и цифры в тетради категорически запрещено. Если ребенок будет писать, например, неправильно цифру 9, учителям потом сложно будет его переучивать. Поэтому вместо того, чтоб заранее вкладывать в ребенка знания, займитесь с ним упражнениями для развития моторки рук: складывайте фигурки из семечек, крупы, делайте поделки из пластилина. Обязательно нужно давать ребенку ножницы, чтобы он пробовал вырезать несложные фигуры. Умение быстро и правильно читать необходимо на протяжении всей школьной и последующей жизни. Если ребёнок с лёгкостью усвоил и полюбил процесс чтения, у него будет меньше проблем по всем школьным предметам. Однако в преддверии поступления ребенка в первый класс многие родители начинают нервничать и пытаются еще до школы научить свое чадо читать книги. Нужно ли это делать? Часто дети легко запоминают буквы, но им сложно связать их в слоги. Предложите ребёнку петь буквы, слоги, а затем слова, помогите своим примером, пойте вместе. И ваш ребёнок намного легче освоит процесс чтения, который впоследствии станет для него не мукой, а радостью познания новых слов и предложений. Во многих детских садах занимаются по разным учебно-воспитательным программам. Ребенок, который идет в школу из детского сада, уже обладает определенными навыками. Но родителям не стоит сильно увлекаться, и не пытаться вложить в ребенка информацию «про запас». Не нужно спешить, пусть к малышу все приходит поэтапно. Когда родители полностью подготовили ребенка к школе и научили его писать, считать, читать, то это тоже не совсем правильно. Родители тратят много сил при подготовке к школе на то, чтобы научить читать, писать, но это не самое главное для успешной адаптации. Дошкольнику достаточно распознавать звуки на слух, различать согласный и гласный, придумывать слова на определенный звук, считать до десяти в прямом и обратном порядке. Кстати, писать рукописным шрифтом буквы и цифры в тетради категорически запрещено. Если ребенок будет писать, например, неправильно цифру 9, учителям потом сложно будет его переучивать. Поэтому вместо того, чтоб заранее вкладывать в ребенка знания, займитесь с ним упражнениями для развития моторки рук: складывайте фигурки из семечек, крупы, делайте поделки из пластилина. Обязательно нужно давать ребенку ножницы, чтобы он пробовал вырезать несложные фигуры. http://news.mnl.ru/politics/?news_id=5484 Специалисты по примирению должны в корни изменить российское правосудие. MNL Политика Fri, 30 Jul 2010 08:36:56 +0400 В России де-юре появятся совершенно новый институт - медиация и новая профессия - специалист по примирениям. Как полагают эксперты, медиация сможет в корне изменить правосудие, а может даже и в целом улучшить моральный климат в стране. Специальные посредники помогут сторонам конфликта оказаться по одну сторону барьера и забыть старые неприятности. Кроме того, закон о медиации, как надеются эксперты, сможет разгрузить суды, позволив им сосредоточиться на действительно сложных делах, где спорящими сторонами нередко сожжены все мосты. Ведь любой юрист знает, когда в судебном споре рождается истина, неприятный осадок все равно у кого-то остается. Это обратная сторона юридической медали: люди, встретившиеся в суде за барьером, если и не становятся врагами, то уж руку друг другу точно не подают. Особенно тяжело спорить, если стороны когда-то любили друг друга: иные бракоразводные процессы не уступают по накалу кровавой войне. Хуже всего, когда начинают делить и детей. Ребенок, получается, платит за ошибки взрослых. Глава комитета Госдумы, председатель Ассоциации юристов России Павел Крашенинников считает, что широким полем деятельности станут трудовые споры. Иногда начальник настолько не прав, что работнику прямая дорога в суд. Однако люди часто боятся призвать босса к судебному барьеру, потому что даже победа может оказаться пирровой. Зато посредники, как рассчитывают эксперты, смогут решить проблемы с начальством относительно безболезненно. Так, чтобы все стороны сохранили лицо и обиды ни на кого не держали. В законопроекте особо подчеркивается, что медиация - процедура добровольная. Заниматься ей должны специальные посредники, профессионалы в своем деле. Дело не только в навыках конкретного специалиста, но и в том, что к нему нет ненависти ни у одной из сторон. А это всегда облегчает диалог. Профессиональным медиатором можно будет стать только после 25 лет, получив высшее образование и пройдя курс обучения по программе особой подготовки. "Целью законопроектов является создание правового урегулирования споров при участии независимых лиц - медиаторов, осуществляющих свою деятельность в том числе профессионально, а также в целях снижения нагрузки на судебную систему Российской Федерации, - рассказал о своей инициативе "Российской газете" Павел Крашенинников. В России де-юре появятся совершенно новый институт - медиация и новая профессия - специалист по примирениям. Как полагают эксперты, медиация сможет в корне изменить правосудие, а может даже и в целом улучшить моральный климат в стране. Специальные посредники помогут сторонам конфликта оказаться по одну сторону барьера и забыть старые неприятности. Кроме того, закон о медиации, как надеются эксперты, сможет разгрузить суды, позволив им сосредоточиться на действительно сложных делах, где спорящими сторонами нередко сожжены все мосты. Ведь любой юрист знает, когда в судебном споре рождается истина, неприятный осадок все равно у кого-то остается. Это обратная сторона юридической медали: люди, встретившиеся в суде за барьером, если и не становятся врагами, то уж руку друг другу точно не подают. Особенно тяжело спорить, если стороны когда-то любили друг друга: иные бракоразводные процессы не уступают по накалу кровавой войне. Хуже всего, когда начинают делить и детей. Ребенок, получается, платит за ошибки взрослых. Глава комитета Госдумы, председатель Ассоциации юристов России Павел Крашенинников считает, что широким полем деятельности станут трудовые споры. Иногда начальник настолько не прав, что работнику прямая дорога в суд. Однако люди часто боятся призвать босса к судебному барьеру, потому что даже победа может оказаться пирровой. Зато посредники, как рассчитывают эксперты, смогут решить проблемы с начальством относительно безболезненно. Так, чтобы все стороны сохранили лицо и обиды ни на кого не держали. В законопроекте особо подчеркивается, что медиация - процедура добровольная. Заниматься ей должны специальные посредники, профессионалы в своем деле. Дело не только в навыках конкретного специалиста, но и в том, что к нему нет ненависти ни у одной из сторон. А это всегда облегчает диалог. Профессиональным медиатором можно будет стать только после 25 лет, получив высшее образование и пройдя курс обучения по программе особой подготовки. "Целью законопроектов является создание правового урегулирования споров при участии независимых лиц - медиаторов, осуществляющих свою деятельность в том числе профессионально, а также в целях снижения нагрузки на судебную систему Российской Федерации, - рассказал о своей инициативе "Российской газете" Павел Крашенинников. http://news.mnl.ru/society/?news_id=5483 Они будут обязаны оказывать первую помощь поострадавшим. MNL Общество Fri, 30 Jul 2010 08:26:30 +0400 Минздравсоцразвития РФ утвердило приказ «О первой помощи». Согласно документу, лица, по закону обязанные уметь оказывать первую помощь, должны поддерживать жизнь пострадавших до приезда бригады скорой помощи. Об этом говорится в сообщении ведомства. В соответствии с приказом, в перечень мероприятий первой помощи вошли оценка обстановки, вызов скорой помощи, определение признаков жизни, извлечение пострадавшего из транспортного средства и его перемещение, восстановление и поддержание проходимости верхних дыхательных путей, проведение сердечно-легочной реанимации, остановка кровотечения и наложение повязок, проведение опроса больного на наличие признаков сердечного приступа, осмотр, герметизация раны при ранении грудной клетки, фиксация шейного отдела позвоночника, проведение фиксации конечностей, местное охлаждение, термоизоляция при холодовой травме и придание оптимального положения. Директор НИИ скорой помощи имени И.И. Джанелидзе Сергей Багненко отметил, что «в основном в первой час пострадавшие гибнут от кровотечения, поэтому при оказании первой медпомощи при ДТП, как правило, важно правильно наложить жгут и перебинтовать рану». «Ежегодно в России только при ДТП погибают и получают ранения свыше 300 тысяч человек, многие становятся инвалидами, потому что первая помощь оказывается несвоевременно», – приводит пугающую статистику директор департамента организации медицинской помощи и развития здравоохранения Минздрава Ольга Кривонос. В первый час после аварий пострадавшие, как правило, гибнут от кровотечения, поэтому так важно уметь правильно накладывать жгут и перебинтовывать раны. Все перечисленные категории лиц и раньше обязаны были оказывать первую помощь нуждающимся. Но до появления документа не было ясно, с какого бока подойти к пострадавшему, поэтому в некоторых случаях водители транспорта или военные для подстраховки предпочитали стоять в стороне и ждать врачей. «Теперь порядок их действий регламентирован, на основе его можно проводить обучение, экзамены, сертификацию специалистов, – рассказал «Новым известиям» декан факультета управления здравоохранения ММА им. Сеченова Сергей Боярский. – Раньше оказание медицинской помощи было скорее благим намерением, давалось как базовые общие знания вроде тех, что преподают водителям в автошколах. Сейчас наконец-то появились определенные стандарты». Минздравсоцразвития РФ утвердило приказ «О первой помощи». Согласно документу, лица, по закону обязанные уметь оказывать первую помощь, должны поддерживать жизнь пострадавших до приезда бригады скорой помощи. Об этом говорится в сообщении ведомства. В соответствии с приказом, в перечень мероприятий первой помощи вошли оценка обстановки, вызов скорой помощи, определение признаков жизни, извлечение пострадавшего из транспортного средства и его перемещение, восстановление и поддержание проходимости верхних дыхательных путей, проведение сердечно-легочной реанимации, остановка кровотечения и наложение повязок, проведение опроса больного на наличие признаков сердечного приступа, осмотр, герметизация раны при ранении грудной клетки, фиксация шейного отдела позвоночника, проведение фиксации конечностей, местное охлаждение, термоизоляция при холодовой травме и придание оптимального положения. Директор НИИ скорой помощи имени И.И. Джанелидзе Сергей Багненко отметил, что «в основном в первой час пострадавшие гибнут от кровотечения, поэтому при оказании первой медпомощи при ДТП, как правило, важно правильно наложить жгут и перебинтовать рану». «Ежегодно в России только при ДТП погибают и получают ранения свыше 300 тысяч человек, многие становятся инвалидами, потому что первая помощь оказывается несвоевременно», – приводит пугающую статистику директор департамента организации медицинской помощи и развития здравоохранения Минздрава Ольга Кривонос. В первый час после аварий пострадавшие, как правило, гибнут от кровотечения, поэтому так важно уметь правильно накладывать жгут и перебинтовывать раны. Все перечисленные категории лиц и раньше обязаны были оказывать первую помощь нуждающимся. Но до появления документа не было ясно, с какого бока подойти к пострадавшему, поэтому в некоторых случаях водители транспорта или военные для подстраховки предпочитали стоять в стороне и ждать врачей. «Теперь порядок их действий регламентирован, на основе его можно проводить обучение, экзамены, сертификацию специалистов, – рассказал «Новым известиям» декан факультета управления здравоохранения ММА им. Сеченова Сергей Боярский. – Раньше оказание медицинской помощи было скорее благим намерением, давалось как базовые общие знания вроде тех, что преподают водителям в автошколах. Сейчас наконец-то появились определенные стандарты». http://news.mnl.ru/region/?news_id=5482 300 камчатских выпускников смогут получить необходимый опыт работы. MNL Регионы Fri, 30 Jul 2010 08:20:46 +0400 Порядка трехсот выпускников образовательных учреждений Камчатского края смогут пройти стажировку на предприятиях региона. Новшество в этом году заключается в том, что стажерам будут платить зарплату, которую затем администрация края компенсирует работодателю. Таким образом местные власти решили несколько сгладить тяжелую ситуацию на рынке труда, а выпускники получат хотя бы небольшой опыт практической работы. В случае необходимости, стажеру может быть назначен наставник, которому также будут осуществляться выплаты из средств краевого бюджета. Программа расчитана на центрами занятости населения на полгода. С молодыми специалистами будет составлен срочный трудовой договор. Не исключено, что многие из них затем продолжат трудится на предприятии, в случае, если зарекомендуют себя с лучшей стороны. Порядка трехсот выпускников образовательных учреждений Камчатского края смогут пройти стажировку на предприятиях региона. Новшество в этом году заключается в том, что стажерам будут платить зарплату, которую затем администрация края компенсирует работодателю. Таким образом местные власти решили несколько сгладить тяжелую ситуацию на рынке труда, а выпускники получат хотя бы небольшой опыт практической работы. В случае необходимости, стажеру может быть назначен наставник, которому также будут осуществляться выплаты из средств краевого бюджета. Программа расчитана на центрами занятости населения на полгода. С молодыми специалистами будет составлен срочный трудовой договор. Не исключено, что многие из них затем продолжат трудится на предприятии, в случае, если зарекомендуют себя с лучшей стороны. http://news.mnl.ru/politics/?news_id=5481 За последние пару лет сокращения составили более 2000 человек. MNL Политика Thu, 29 Jul 2010 12:34:21 +0400 В Севастополе на Черноморском флоте Российской Федерации с начала года сокращены около 600 человек персонала, за весь прошлый год - более 1,5 тыс. Об этом заявил и.о. директора городского центра занятости Александр Шапиро. "Если в прошлом году на ЧФ РФ было сокращено более 1,5 тысяч человек, то сейчас - около 600 человек. Но сокращенные на ЧФ РФ составляют достаточно весомый процент среди наших безработных", - сказал А.Шапиро, которого цитирует УНИАН. По его словам, сокращения на ЧФ РФ являются одной из двух главных проблем на рынке труда в Севастополе. Еще одной проблемой он назвал дисбаланс на рынке спроса и предложения. Вместе с тем, как подчеркнул руководитель городского центра занятости, "показатели нашей работы, по сравнению с 2009 годом, значительно улучшились: если мы говорим о полном рынке труда, то увеличилось количество трудоустроенных, вновь создаваемых рабочих мест, снизился уровень сокращения работников с предприятий". Кроме того, А.Шапиро отметил, что "работают, возобновлены ряд программ, поэтому мы считаем, что есть позитивная динамика на рынке труда Севастополя". По данным руководителя центра занятости, уровень зарегистрированной безработицы в Севастополе составляет 6,2% (в прошлом году он достигал уровня 6,9%). Как сообщает "Новый регион", сокращения проходят в соответствии с реформой, затеянной министром обороны Анатолием Сердюковым. Как писало интернет-изданиие еще в феврале, процесс реформы, по словам командующего флотом вице-адмирала Александра Клецкова, планируется завершить к 2016 году. О целях и задачах реформирования командующий ЧФ сообщил своим подчиненным в понедельник 2 февраля на специальном занятии, посвященном данной проблеме, особо подчеркнув при этом, что одним из основных приоритетов является соблюдение законности при проведении оргштатных мероприятий. Процедура увольнения военнослужащего в запас закреплена законодательно и подразумевает ряд продолжительных по времени мероприятий, таких как прохождение медицинской комиссии, реализация отпусков, решение жилищных проблем и пр. Нарушение этой процедуры, даже в малом, может стать впоследствии причиной судебных исков, которые на фоне кризиса, колоссальных затрат, связанных с реформой, подорвут бюджет министерства обороны. Кстати, в начале апреля сообщалось о плановом сокращении списочного состава Черноморского флота России. Речь шла о намерении списать большой противолодочный корабль и дизельную подводную лодку. В связи с этим крымские дайверы намерены обратиться к командованию флота с просьбой отдать под затопление списанные корабли, которые они использовали бы для создания искусственных рифов. В Севастополе на Черноморском флоте Российской Федерации с начала года сокращены около 600 человек персонала, за весь прошлый год - более 1,5 тыс. Об этом заявил и.о. директора городского центра занятости Александр Шапиро. "Если в прошлом году на ЧФ РФ было сокращено более 1,5 тысяч человек, то сейчас - около 600 человек. Но сокращенные на ЧФ РФ составляют достаточно весомый процент среди наших безработных", - сказал А.Шапиро, которого цитирует УНИАН. По его словам, сокращения на ЧФ РФ являются одной из двух главных проблем на рынке труда в Севастополе. Еще одной проблемой он назвал дисбаланс на рынке спроса и предложения. Вместе с тем, как подчеркнул руководитель городского центра занятости, "показатели нашей работы, по сравнению с 2009 годом, значительно улучшились: если мы говорим о полном рынке труда, то увеличилось количество трудоустроенных, вновь создаваемых рабочих мест, снизился уровень сокращения работников с предприятий". Кроме того, А.Шапиро отметил, что "работают, возобновлены ряд программ, поэтому мы считаем, что есть позитивная динамика на рынке труда Севастополя". По данным руководителя центра занятости, уровень зарегистрированной безработицы в Севастополе составляет 6,2% (в прошлом году он достигал уровня 6,9%). Как сообщает "Новый регион", сокращения проходят в соответствии с реформой, затеянной министром обороны Анатолием Сердюковым. Как писало интернет-изданиие еще в феврале, процесс реформы, по словам командующего флотом вице-адмирала Александра Клецкова, планируется завершить к 2016 году. О целях и задачах реформирования командующий ЧФ сообщил своим подчиненным в понедельник 2 февраля на специальном занятии, посвященном данной проблеме, особо подчеркнув при этом, что одним из основных приоритетов является соблюдение законности при проведении оргштатных мероприятий. Процедура увольнения военнослужащего в запас закреплена законодательно и подразумевает ряд продолжительных по времени мероприятий, таких как прохождение медицинской комиссии, реализация отпусков, решение жилищных проблем и пр. Нарушение этой процедуры, даже в малом, может стать впоследствии причиной судебных исков, которые на фоне кризиса, колоссальных затрат, связанных с реформой, подорвут бюджет министерства обороны. Кстати, в начале апреля сообщалось о плановом сокращении списочного состава Черноморского флота России. Речь шла о намерении списать большой противолодочный корабль и дизельную подводную лодку. В связи с этим крымские дайверы намерены обратиться к командованию флота с просьбой отдать под затопление списанные корабли, которые они использовали бы для создания искусственных рифов. http://news.mnl.ru/education/?news_id=5480 Столичные педагоги готовятся к массовым акциям протеста. MNL Образование Thu, 29 Jul 2010 12:15:46 +0400 Более 60 московских школ закроют в течение года. Они признаны малокомплектными и будут ликвидированы для экономии бюджетных денег. Учеников раскидают по соседним школам; куда денут педагогов, пока неизвестно. Тем временем московские учителя уже протестуют, сообщает GZT.ru. По данным издания, всего за следующий учебный год точно будут перепрофилированы либо закрыты 65 московских школ. Всего в Москве 1,5 тыс. школ. Как выяснилось, муниципальные власти еще год назад определили малокомплектными около 260 столичных школ, однако пока нет подтвержденных данных о том, что их всех постигнет та же участь. Выступая на заседании правительства Москвы, Ольга Ларионова не назвала ни одной конкретной школы. Московские власти не однократно заявляли о возможности размещать в зданиях малокомплектных школ детские сады. Таким образом, в 2010 году власти планируют обеспечить местами в дошкольных учреждениях около 2 тысяч детей, а к 2012 году – 4,5 тысячи детей. В связи с реорганизацией школ возникают недовольство и протесты со стороны родителей и учителей. Так, педагоги и родители учащихся школы номер 469, расположенной в здании 1936 года постройки, несколько лет ждали переезда в новое здание. Однако, когда оно было построено, им сообщили, что школа закрывается. Свое несогласие с решением властей они выразили на пресс-конференции «В Москве началось уничтожение школ», проведенной в мае 2010 года. Схожая участь постигла школу номер 27 для одаренных детей, известную столице и Подмосковье уникальной методикой обучения. По данным директора школы Светланы Макейчик приказ, согласно которому школу «сольют» с другой, 354-й школой, уже подписан. В настоящее время в Москве насчитывается около полутора тысяч школ. Редакции GZT.RU не удалось получить комментарий руководства департамента образования, г-жи Митрюк и г-жи Лопатиной относительно судьбы закрываемых школ. «Реорганизацию школ нам подают под соусом экономии бюджетных средств, но, как мы видим, деньги от этой экономии чиновники от образования пускают на себя любимых, и прежде всего на свой автопарк»,— считает Сергей Комков. Действительно, GZT.RU 19 июля сообщал о том, что вместо машин скорой помощи и спецтранспорта для детей-инвалидов руководство столичного департамента образования арендовало для себя семь автомобилей представительского класса. Сумма контракта— почти 9,5 млн рублей за год. Эти и другие факты уже послужили причиной возбуждения уголовного дела по факту мошенничества в особо крупном размере. Более 60 московских школ закроют в течение года. Они признаны малокомплектными и будут ликвидированы для экономии бюджетных денег. Учеников раскидают по соседним школам; куда денут педагогов, пока неизвестно. Тем временем московские учителя уже протестуют, сообщает GZT.ru. По данным издания, всего за следующий учебный год точно будут перепрофилированы либо закрыты 65 московских школ. Всего в Москве 1,5 тыс. школ. Как выяснилось, муниципальные власти еще год назад определили малокомплектными около 260 столичных школ, однако пока нет подтвержденных данных о том, что их всех постигнет та же участь. Выступая на заседании правительства Москвы, Ольга Ларионова не назвала ни одной конкретной школы. Московские власти не однократно заявляли о возможности размещать в зданиях малокомплектных школ детские сады. Таким образом, в 2010 году власти планируют обеспечить местами в дошкольных учреждениях около 2 тысяч детей, а к 2012 году – 4,5 тысячи детей. В связи с реорганизацией школ возникают недовольство и протесты со стороны родителей и учителей. Так, педагоги и родители учащихся школы номер 469, расположенной в здании 1936 года постройки, несколько лет ждали переезда в новое здание. Однако, когда оно было построено, им сообщили, что школа закрывается. Свое несогласие с решением властей они выразили на пресс-конференции «В Москве началось уничтожение школ», проведенной в мае 2010 года. Схожая участь постигла школу номер 27 для одаренных детей, известную столице и Подмосковье уникальной методикой обучения. По данным директора школы Светланы Макейчик приказ, согласно которому школу «сольют» с другой, 354-й школой, уже подписан. В настоящее время в Москве насчитывается около полутора тысяч школ. Редакции GZT.RU не удалось получить комментарий руководства департамента образования, г-жи Митрюк и г-жи Лопатиной относительно судьбы закрываемых школ. «Реорганизацию школ нам подают под соусом экономии бюджетных средств, но, как мы видим, деньги от этой экономии чиновники от образования пускают на себя любимых, и прежде всего на свой автопарк»,— считает Сергей Комков. Действительно, GZT.RU 19 июля сообщал о том, что вместо машин скорой помощи и спецтранспорта для детей-инвалидов руководство столичного департамента образования арендовало для себя семь автомобилей представительского класса. Сумма контракта— почти 9,5 млн рублей за год. Эти и другие факты уже послужили причиной возбуждения уголовного дела по факту мошенничества в особо крупном размере. http://news.mnl.ru/education/?news_id=5479 Дети-отличники становятся пленниками чужих ожиданий. MNL Образование Thu, 29 Jul 2010 12:12:12 +0400 Отличники серьезно рискуют своим психическим здоровьем. Об этом заявляют психиатры Королевского колледжа Лондона под руководством доктора Джеймса Маккейба. По мнению специалистов, школьники, имеющие лишь отличные оценки, значительно чаще страдают биполярным расстройством, чем ученики со средней успеваемостью. Группа английских и шведских ученых исследовала успеваемость более 700 тысяч шведских школьников, завершивших среднее образование в период с 1988 по 1997 год. Как выяснилось, учащиеся-отличники страдали от биполярного расстройства до четырех раз чаще, чем их не столь одаренные ровесники. Исследователи также подтвердили теорию о том, что ученики, обладающие музыкальными и лингвистическими способностями, гораздо чаще страдают от биполярных расстройств. Биполярное расстройство более известно под устаревшим названием «маниакально-депрессивный психоз» и представляет собою заболевание, протекающее в форме депрессивных и маниакальных фаз, в промежутках между которыми больной практически здоров. К счастью, примерно в 50% случаев биполярное расстройство проходит, когда человек достигает 25-летнего возраста. Одни с детства учатся на пятерки, а достигают в жизни немногого. Другие звезд с неба не хватают, а выросли – ходят в лидерах. Почему блестящий старт в юности далеко не всегда приводит к успеху во взрослой жизни? Стремление все в жизни делать на отлично чаще всего зарождается в раннем отрочестве. Это одно из проявлений юношеского максимализма. Растет способный мальчик или умненькая девочка, все его нахваливают, любуются им, и постепенно он тоже начинает любоваться собой. Он хочет все делать лучше всех – или уж вообще не делать. Так человек становится пленником чужих ожиданий. Все ждут от него успеха, и он старается изо всех сил, просто не может позволить себе быть неуспешным. Но в жизни случаются и неудачи. Они неприятны, но еще не повод, чтобы впасть в депрессию, сломаться. Однако именно это может случиться с отличником, у которого нет опыта переживания проигрышей, потерь и поражений. Такой отличник во взрослой жизни осторожен и не рискует взвалить на себя ношу лидера: ему больше нравится быть помощником руководителя, экспертом, аналитиком. Он не в состоянии принимать решения в условиях нехватки и переизбытка информации или ее искажения: отличнику надо сначала все проанализировать, продумать... Отличник не может выйти за границы своей компетентности, потому что боится решить задачу неправильно. Он, как трамвайчик, едет по проложенному пути и не может самостоятельно повернуть в ту или иную сторону. Иное дело троечник: он с детства знает, что такое неудачи. Да, частенько он не мог решить какую-то задачу, но учился выкручиваться, временно снижать свой статус, справляться с унижением и радоваться победам. Это сделало его гибким и психологически устойчивым. Троечник, не зная броду, смело суется в воду, не боится идти туда, где никто еще не был, не страшится выйти за границы собственной компетентности, поскольку даже не подозревает, сколь обширно его незнание. Отличник же перебирает последствия каждого шага и, не зная, как решить задачу, не берется за ее решение. Отличники серьезно рискуют своим психическим здоровьем. Об этом заявляют психиатры Королевского колледжа Лондона под руководством доктора Джеймса Маккейба. По мнению специалистов, школьники, имеющие лишь отличные оценки, значительно чаще страдают биполярным расстройством, чем ученики со средней успеваемостью. Группа английских и шведских ученых исследовала успеваемость более 700 тысяч шведских школьников, завершивших среднее образование в период с 1988 по 1997 год. Как выяснилось, учащиеся-отличники страдали от биполярного расстройства до четырех раз чаще, чем их не столь одаренные ровесники. Исследователи также подтвердили теорию о том, что ученики, обладающие музыкальными и лингвистическими способностями, гораздо чаще страдают от биполярных расстройств. Биполярное расстройство более известно под устаревшим названием «маниакально-депрессивный психоз» и представляет собою заболевание, протекающее в форме депрессивных и маниакальных фаз, в промежутках между которыми больной практически здоров. К счастью, примерно в 50% случаев биполярное расстройство проходит, когда человек достигает 25-летнего возраста. Одни с детства учатся на пятерки, а достигают в жизни немногого. Другие звезд с неба не хватают, а выросли – ходят в лидерах. Почему блестящий старт в юности далеко не всегда приводит к успеху во взрослой жизни? Стремление все в жизни делать на отлично чаще всего зарождается в раннем отрочестве. Это одно из проявлений юношеского максимализма. Растет способный мальчик или умненькая девочка, все его нахваливают, любуются им, и постепенно он тоже начинает любоваться собой. Он хочет все делать лучше всех – или уж вообще не делать. Так человек становится пленником чужих ожиданий. Все ждут от него успеха, и он старается изо всех сил, просто не может позволить себе быть неуспешным. Но в жизни случаются и неудачи. Они неприятны, но еще не повод, чтобы впасть в депрессию, сломаться. Однако именно это может случиться с отличником, у которого нет опыта переживания проигрышей, потерь и поражений. Такой отличник во взрослой жизни осторожен и не рискует взвалить на себя ношу лидера: ему больше нравится быть помощником руководителя, экспертом, аналитиком. Он не в состоянии принимать решения в условиях нехватки и переизбытка информации или ее искажения: отличнику надо сначала все проанализировать, продумать... Отличник не может выйти за границы своей компетентности, потому что боится решить задачу неправильно. Он, как трамвайчик, едет по проложенному пути и не может самостоятельно повернуть в ту или иную сторону. Иное дело троечник: он с детства знает, что такое неудачи. Да, частенько он не мог решить какую-то задачу, но учился выкручиваться, временно снижать свой статус, справляться с унижением и радоваться победам. Это сделало его гибким и психологически устойчивым. Троечник, не зная броду, смело суется в воду, не боится идти туда, где никто еще не был, не страшится выйти за границы собственной компетентности, поскольку даже не подозревает, сколь обширно его незнание. Отличник же перебирает последствия каждого шага и, не зная, как решить задачу, не берется за ее решение. http://news.mnl.ru/economics/?news_id=5478 Сейчас число нетрудоустроенных незначительно сократилось из-за сезонных работ. MNL Экономика Thu, 29 Jul 2010 11:37:14 +0400 Безработица продолжает незначительно снижаться, говорится в материалах информагентств со ссылкой на Росстат. По мнению экспертов это связано с тем, что некоторая часть населения, особенно в сельской местности ушли в сезонные работы. Поэтому данные вряд ли можно назвать оптимистичными, учитывая, что с наступлением холодов все вернется на круги своя. Минздравсоцразвития уже получило информацию о скором высвобождении работников 84 595 организаций из всех регионов Российской Федерации. Сокращения начнутся в сентябре—октябре. По данным министерства, численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, по состоянию на 21 июля 2010 года составила 1 825 013 человек. Для сравнения: в аналогичный период 2009 года снижение численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, составляло 0,4%. За неделю количество официальных безработных снизилось в 62 регионах России, наиболее существенное снижение было отмечено в Карелии, Хакасии, Ставропольском крае, Ямало-Ненецком автономном округе. Но в части регионов численность безработных растет. Между тем, общее количество безработных в стране, рассчитываемое Росстатом по методологии Международной организации труда, к началу июля составило 5,2 миллиона человек или 6,8% численности экономически активного населения. В начале года общий уровень безработицы в России составлял 9,2%. Рост безработицы продолжается в 19 регионах. Наиболее сильный прирост отмечают в службах занятости Республики Тыва, Марий Эл, на Алтае, в Еврейской автономной области и в городе Байконуре. Без изменений осталась ситуация с количеством безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости Хабаровского края и Республики Саха (Якутия). С начала кризиса — с октября 2008 года — общая численность уволенных работников достигла 1 281 972 человек, из них было трудоустроено 391 318 человек, в том числе 211 942 человека — в прежних организациях. Численность работников, находившихся в простое по вине администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации, составила 734 612 человек. Численность работников, находившихся в простое по вине администрации, составила 71 755 человек, работавших неполное рабочее время — 610 836 человека, отпуска по инициативе администрации были предоставлены 52 021 человеку. Безработица продолжает незначительно снижаться, говорится в материалах информагентств со ссылкой на Росстат. По мнению экспертов это связано с тем, что некоторая часть населения, особенно в сельской местности ушли в сезонные работы. Поэтому данные вряд ли можно назвать оптимистичными, учитывая, что с наступлением холодов все вернется на круги своя. Минздравсоцразвития уже получило информацию о скором высвобождении работников 84 595 организаций из всех регионов Российской Федерации. Сокращения начнутся в сентябре—октябре. По данным министерства, численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, по состоянию на 21 июля 2010 года составила 1 825 013 человек. Для сравнения: в аналогичный период 2009 года снижение численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, составляло 0,4%. За неделю количество официальных безработных снизилось в 62 регионах России, наиболее существенное снижение было отмечено в Карелии, Хакасии, Ставропольском крае, Ямало-Ненецком автономном округе. Но в части регионов численность безработных растет. Между тем, общее количество безработных в стране, рассчитываемое Росстатом по методологии Международной организации труда, к началу июля составило 5,2 миллиона человек или 6,8% численности экономически активного населения. В начале года общий уровень безработицы в России составлял 9,2%. Рост безработицы продолжается в 19 регионах. Наиболее сильный прирост отмечают в службах занятости Республики Тыва, Марий Эл, на Алтае, в Еврейской автономной области и в городе Байконуре. Без изменений осталась ситуация с количеством безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости Хабаровского края и Республики Саха (Якутия). С начала кризиса — с октября 2008 года — общая численность уволенных работников достигла 1 281 972 человек, из них было трудоустроено 391 318 человек, в том числе 211 942 человека — в прежних организациях. Численность работников, находившихся в простое по вине администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации, составила 734 612 человек. Численность работников, находившихся в простое по вине администрации, составила 71 755 человек, работавших неполное рабочее время — 610 836 человека, отпуска по инициативе администрации были предоставлены 52 021 человеку. http://news.mnl.ru/society/?news_id=5477 Чечня против разработки правил поведения для кавказской молодежи. MNL Общество Thu, 29 Jul 2010 11:25:50 +0400 Уполномоченный по правам человека в Чечне Нурди Нухажиев резко раскритиковал иницивативу представителей представителя президента РФ в Северо-Кавказском федеральном округе создать кодекс поведения кавказской молодежи. Как сообщал «Новый Регион», заместитель полномочного представителя президента в Северо-Кавказском округе Владимир Швецов высказался за создание правил поведения кавказцев за пределами своих республик. По его словам, кавказская молодежь, выезжающая на отдых в другие регионы, зачастую пытается «продемонстрировать свои традиции, не особо считаясь с мнением окружающих, нарушает нормы поведения». По его словам, «нервируют» местное население, в том числе, национальные танцы на улице. Необходимость в разработке кодекса поведения возникла после участившихся конфликтов «кавказцев» с «некавказцами» на юге России. Самым громким скандалом последних дней стал инцидент в детском лагере «Дон» в Туапсинском районе Краснодарского края. По свидетельству местных жителей, с самого начала лагерной смены чеченские «дети» вели себя вызывающе, разговаривали со взрослыми на «ты», задирали краснодарских ребят, приставали к девушкам. Все это чрезвычайно возмущало местных, и в конечном итоге стало одним из поводов для вооруженного конфликта. «Это смешно и грустно. Не кодексы для детей – полноправных граждан Российской Федерации надо создавать, а налаживать нормальные межнациональные, межконфессиональные культурные связи: проводить дни Чеченской Республики, допустим, в том же Туапсе или дни казачества в Чечне, и тем самым обогащать друг друга», – цитирует чеченского чиновника радиостанция «Эхо Москвы». Между тем, сейчас правила для кавказцев пишет Пятигорск, российские власти предложили всем субъектам Российской Федерации объединить усилия и создать общий кодекс правил поведения. В частности, власти считают некорректным исполнять национальные танцы в общественных местах за пределами республик. Отметим, что о необходимости проведения воспитательной работы с чеченской молодежью ранее заявил председатель Общественного совета при ГУВД по Краснодарскому краю Михаил Савва, комментируя скандал вокруг лагеря «Дон», где произошла драка чеченских подростков с сотрудниками учреждения из-за неэтичного поведения молодых людей по отношению к девушке. «Совершенные в лагере «Дон» преступления в очередной раз заставили вспомнить об острых вопросах, которые ранее остались без ответов. Кто и как занимается воспитанием подростков из Чеченской Республики, которые большими группами выезжают в другие регионы России? Кто и как отбирает и инструктирует подростков, выезжающих за пределы ЧР? Кто и как проверяет отсутствие у них ножей и других возможных орудий преступления?», — вопросил общественник. «Вчера в информационном шуме о событиях в лагере «Дон» много говорилось о создании специальной комиссии. Уверен, что она нужна. В первую очередь для того, чтобы провести работу на территории Чеченской Республики, в ее образовательных учреждениях, спортивных школах и, наконец, получить ответы на эти вопросы. А затем – принять самые жесткие меры для недопущения таких преступлений в будущем», — подвел итог общественник.. Уполномоченный по правам человека в Чечне Нурди Нухажиев резко раскритиковал иницивативу представителей представителя президента РФ в Северо-Кавказском федеральном округе создать кодекс поведения кавказской молодежи. Как сообщал «Новый Регион», заместитель полномочного представителя президента в Северо-Кавказском округе Владимир Швецов высказался за создание правил поведения кавказцев за пределами своих республик. По его словам, кавказская молодежь, выезжающая на отдых в другие регионы, зачастую пытается «продемонстрировать свои традиции, не особо считаясь с мнением окружающих, нарушает нормы поведения». По его словам, «нервируют» местное население, в том числе, национальные танцы на улице. Необходимость в разработке кодекса поведения возникла после участившихся конфликтов «кавказцев» с «некавказцами» на юге России. Самым громким скандалом последних дней стал инцидент в детском лагере «Дон» в Туапсинском районе Краснодарского края. По свидетельству местных жителей, с самого начала лагерной смены чеченские «дети» вели себя вызывающе, разговаривали со взрослыми на «ты», задирали краснодарских ребят, приставали к девушкам. Все это чрезвычайно возмущало местных, и в конечном итоге стало одним из поводов для вооруженного конфликта. «Это смешно и грустно. Не кодексы для детей – полноправных граждан Российской Федерации надо создавать, а налаживать нормальные межнациональные, межконфессиональные культурные связи: проводить дни Чеченской Республики, допустим, в том же Туапсе или дни казачества в Чечне, и тем самым обогащать друг друга», – цитирует чеченского чиновника радиостанция «Эхо Москвы». Между тем, сейчас правила для кавказцев пишет Пятигорск, российские власти предложили всем субъектам Российской Федерации объединить усилия и создать общий кодекс правил поведения. В частности, власти считают некорректным исполнять национальные танцы в общественных местах за пределами республик. Отметим, что о необходимости проведения воспитательной работы с чеченской молодежью ранее заявил председатель Общественного совета при ГУВД по Краснодарскому краю Михаил Савва, комментируя скандал вокруг лагеря «Дон», где произошла драка чеченских подростков с сотрудниками учреждения из-за неэтичного поведения молодых людей по отношению к девушке. «Совершенные в лагере «Дон» преступления в очередной раз заставили вспомнить об острых вопросах, которые ранее остались без ответов. Кто и как занимается воспитанием подростков из Чеченской Республики, которые большими группами выезжают в другие регионы России? Кто и как отбирает и инструктирует подростков, выезжающих за пределы ЧР? Кто и как проверяет отсутствие у них ножей и других возможных орудий преступления?», — вопросил общественник. «Вчера в информационном шуме о событиях в лагере «Дон» много говорилось о создании специальной комиссии. Уверен, что она нужна. В первую очередь для того, чтобы провести работу на территории Чеченской Республики, в ее образовательных учреждениях, спортивных школах и, наконец, получить ответы на эти вопросы. А затем – принять самые жесткие меры для недопущения таких преступлений в будущем», — подвел итог общественник..